Sediul AJOFM a fost luat cu asalt astăzi de sute de tineri aflați în căutarea unui loc de muncă. 43 de firme din Bistrița-Năsăud și-au prezentat astăzi – la sediul AJOFM – oferta în fața a peste 400 de persoane.

„Avem 240 de absolvenți din promoția 2023 înregistrați în baza noastră de date. Nu sunt toți înregistrați, pentru că dacă urmează altă formă de învățământ nu se mai înregistrează la AJOFM. Instituția noastră le orferă timp de 6 luni 299 de lei. Avem 27 de locuri de muncă pentru cei cu studii superioare. Aici intră posturile de inginer, electromecanic, contabil, inginer proiectant. 240 de locuri de muncă sunt destinate celor cu studii medii și profesionale”, a precizat pentru Bistrițeanul.ro Otilia Râpan, directorul executiv AJOFM BN.

„Nu ne așteptam să vină atâta lume. Probabil s-au prezentat și alte persoane, în afara absolvenților. Oferta este variată, iar cine își dorește să lucreze sau cine nu are altă sursă de venit are de unde să aleagă…

E adevărat, tinerii din ziua de azi sunt foarte pretențioși. Prima oară întreabă ce salariu vor primi de la angajator. Îi interesează și facilitățile precum mașină, telefon, secretară. Nu mai acceptă orice loc de muncă. Pentru că acum au posibilitatea să-și găsească un loc de muncă și în comunitatea europeană, pe un salariu mai consistent. Și angajatorii au pretenții. Dar eu am încredere în tinerii absolvenți. Sunt foarte inteligenți, mânuiesc extraordinar calculatorul”, a completat Otilia Râpan.  

Reprezentanții Betak speră să se și concretizeze ceva în urma Bursei pentru Absolvenți. „Am primit niște CV-uri. Sperăm să încheiem măcar un contract două de muncă. Acesta ar fi scopul Bursei Absolvenților. CV-uri adunăm, studiem, intervievăm, discutăm, iar rezultatul final este încheierea contractului de muncă.

Din câți adolescenți s-au perindat pe aici, ne-a atras atenția un tânăr inginer. Ni s-a părut foarte bine pregătit. Colegii din producție vor sta de vorbă cu el pe specialitate. Sunt aproape sigură că se va angaja la Betak.

Piața muncii este atât de grea și de vastă, iar pe de altă parte trăim vremuri atât de dificile. Singurul lucru pe care îl consider foarte important este dorința de a munci.

Pretenții avem foarte multe și foarte mari – și noi, angajatorii, și tinerii care se visează angajați. Dar trebuie să găsim un echilibru. Dorința de a munci și seriozitatea contează cel mai mult. Orice se poate învăța, oricine se poate perfecționa, dacă își dorește cu adevărat să se realizeze”, au mai transmis reprezentanții Betak.

Și TeraPlast a prezentat locurile de muncă disponibile. „Au fost absolvenți cam de la toate școlile din Bistrița. Așteptăm de săptămâna viitoare să sune telefoanele. Le-am oferit un pliant cu posturile vacante și datele noastre de contact. Dacă sunt interesați, ei pot să ne contacteze fie printr-un telefon sau un e-mail.

Am observat mulți tineri serioși, dornici de muncă, dornici să învețe și interesați de tehnologiile TeraPlast de ultimă generație.

Căutăm de la muncitori necalificați până la mecanici sau electricieni. Avem locuri disponibile și pe partea de logistică și gestiune. Sunt variante pentru toate preferințele. Nu este necesară experiența, se pot face și calificări ca și stivuitorist, macaragiști – chiar la locul de muncă”.

Absolvenți cam timizi. Mai puține locuri de muncă pentru fete…

„Au trecut pe lângă standurile firmelor, dar nu prea au îndrăznit să pună întrebări. Din câte am observat fetele sunt ușor defavorizate. S-au oferit multe locuri de muncă pentru băieți și bărbați.

Mulți au fost elevi de clasa a XII-a, ceea ce este un bun exercițiu pentru ei. Pentru momentul când își vor căuta într-adevăr un loc de muncă. Nu trebuie să ne convingă într-un anumit fel. Trebuie doar să fie disponibili să învețe ceva nou. Mai ales fiind absolvenți – nu poți avea prea mari pretenții de la ei în ceea ce privește experiența. Abia de acum urmează să se dezvolte pe plan profesional”, au remarcat reprezentantele ElectroPlast.

„Am încercat să-i ghidăm puțin pe absolvenții care au trecut pe la standul Rombat. Le-am prezentat oferta companiei, am încercat să aflăm ce își doresc. Ne-am ales cu cîteva CV-uri și aplicații. I-am rugat să urmărească site-ul nostru, să nu renunțe prea ușor. Ce așteptări avem de la tinerii absolvenți ? Să asculte și de nevoile angajatorilor, să fie atenți și la așteptările lor. Sunt absolvenți care au așteptări destul de mari, însă oferă cam puțin din partea lor. Nu știu să facă compromisuri și să negocieze. Un pic trebuie să ne calibrăm în ceea ce privește cererea și așteptările”, a precizat pentru Bistrițeanul.ro Laura Mureșan, HR Business Partner la Rombat.

La Bursa locurilor de muncă pentru Absolvenți au fost prezenți și membri Consiliului Consultativ al AJOFM Bistriţa-Năsăud, Inspectoratul Județean de Poliție BN, Centrul Militar Judetean BN și DGASPC.

43 de agenţi economici – din cei aproape 90 invitați de AJOFM – au prezentat tinerilor 390 de locuri de muncă.

Otilia Râpan, directorul executiv al AJOFM, a precizat că la bursă au participat 429 de persoane. Între acestea, s-au aflat și 10 persoane de la Penitenciarul Bistrița, dar și cetățeni ucraineni, aflați încă în căutarea unui loc de muncă în județ.

Dintre participanți, 24 au fost selectați în vederea încadrării ulterioare în muncă.