HALUCINANT răspunsul Direcției Juridice din Primăria Bistrița la cererea procurorului de caz al agresiunii sexuale asupra fetelor cu handicap grav de la Centrul de Cazare al Persoanelor fără Adăpost din Primăria Bistrița. Vă reamintim că procurorul de caz a trimis primăriei o adresă în care solicită desfacerea contractului de muncă, conform legii.

Abia la 24 de ore de la publicarea unui material de anchetă în care Bistrițeanul.ro arăta cum un paznic, care lucrează de mai bine de un deceniu în Primăria Bistrița, agresa sexual două femei cu handicap psihic și fizic cazate la Centrul de Cazare al Persoanelor fără Adăpost, instituția vine cu un comunicat de presă în care își prezintă poziția vis-à-vis de cele întâmplate.

Mai multe despre acest subiect puteți citi în materialele de mai jos:

EXCLUSIV: Direcția de Asistență Socială a Prădătorilor Sexuali din Primăria Bistrița. Fete cu handicap abuzate sexual. Agresorul, sub protecția șefilor

SURPRIZĂ la Primăria Bistrița – Nu știau că procurorul a cerut CONCEDIEREA paznicului agresor sexual

Primăria Bistrița susține că imediat ce a fost informat, primarul Ioan Turc ar fi dispus trimiterea unei sesizări penale către Inspectoratul de Poliție Județean, pentru efectuarea unei investigații.

Potrivit surselor Bistrițeanul.ro și rechizitoriului, denunțul a fost făcut de o angajată a Direcției de Asistență Socială (D.A.S.). Nici măcar de directorul DAS – Radu Dreptate, cum ar fi fost normal dacă ar fi dispus o asemenea măsură primarul Ioan Turc.

În comunicatul de presă remis astazi de Primăria Bistrița se mai spune că paznicul agresor a fost mutat pe alt post „prin care să fie evitată prezența sa în centrul sus-menționat”.

Că un individ cu comportament sexual deviant ar putea agresa persoane cazate sau chiar angajate și la centrul de bătrâni unde a fost mutat, nu și-a pus nimeni problema… Și nici nu s-a cerut vreo evaluare psihologică după incident pentru a vedea dacă mai corespunde funcției pentru care a fost angajat de Direcția de Asistență Socială.

Cireașa de pe tort este însă răspunsul dat de Direcția Juridică a Primăriei Bistrița, care își face griji că bărbatul nu are din ce să trăiască, dacă-și pierde job-ul călduț de la primărie:

„Chiar dacă procurorul care a instrumentat cazul în acest dosar dispune prin rechizitoriul comunicat angajatorului ca acesta să procedeze la emiterea actului administrative de constatatre a suspendării de drept a raporturilor de serviciu – în realitate raporturi de muncă – arătăm că în jurisprudența sa, cu privire la instituția suspendării contractului de muncă Curtea Constituțională a reținut că salariatul se poate încadra în altă unitate sau în altă funcție decât cea cu care este incompatibilă fapta ce constituie obiectul acuzării. Apreciem că, în luarea deciziei de suspendare a contractului individual de muncă al cărui titular este d-nul G. Dorin trebuie să se țină cont și de circumstanțele sale personale, respectiv că este încadrat într-un grad de handicap, că este divorțat și se gospodărește singur, dar și că veniturile sale constau în salariul și indemnizația de handicap, fonduri uneori insuficiente pentru întreținere, medicamente și alte servicii medicale pe care trebuie să le plătească din surse proprii”, a transmis Direcția Juridică a Primăriei Bistrița procurorilor, ca răspuns la cererea acestora de a-i desface contractul de muncă.

Rămâne întrebarea legitimă ridicată de Bistrițeanul.ro, la care nu binevoiește încă să ne răspundă nimeni din Direcția de Asistență Socială și Primăria Bistrița:

Ce handicap are paznicul agresor și dacă acest handicap îi permitea să se angajeze și să profeseze ca paznic, având în vedere că pentru exercitarea unei astfel de meserii se cere calificativul „apt fizic și psihic”. Este apt Dorin G.?

Redăm mai jos întreg comunicatul Primăriei Bistrița, publicat pe contul de Facebook al instituției:

„În legătură cu articolul publicat de ziarul online Bistrițeanul în data de 10 septembrie 2024, cu referire la presupuse abuzuri de natură sexuală în Centrul de Noapte și Cazare a Persoanelor Adulte fără Adăpost, gestionat de Direcția de Asistență Socială, fapte care s-ar fi petrecut în perioada 21-23 aprilie 2021, facem următoarele precizări:

Imediat după ce a fost informat, primarul Ioan Turc a dispus transmiterea unei sesizări penale către Inspectoratul Județean de Poliție, pentru efectuarea unor investigații. Referitor la angajatul Dorin G., care a făcut obiectul sesizării, acesta a avut o perioadă de concediu de odihnă începând cu data de 28 aprilie 2021, urmată de un concediu medical până în 10 iunie 2021.

După revenirea angajatului la serviciu, având în vedere că investigațiile erau în derulare, acesta a fost mutat pe alt post, prin care să fie evitată prezența sa în centrul sus-menționat. Unei persoane aflate în concediu de odihnă sau medical nu îi pot fi modificate în acest interval raporturile de muncă. S-a ținut cont și de prezumția de nevinovăție și de faptul că organele de urmărire penală nu au dispus pe parcursul anchetei vreo măsură prin care acestuia să îi fie impusă vreo interdicție la locul de muncă.

În iunie 2024, la finalul anchetei, conform rechizitoriului emis de către Parchetul de pe lângă Judecătoria Bistrița, se solicita Primăriei municipiului să analizeze și să dispună suspendarea de drept a raporturilor de serviciu ale numitului Dorin G., dar Direcția Juridică a Primăriei a considerat că raporturile de serviciu nu pot fi suspendate, întrucît acestea erau modificate între timp, angajatul având o altă fișă a postului. Acest punct de vedere este motivat și prin deciziile Curții Constituționale în spețe similare.

După mai bine de 3 ani, cazul a ajuns în instanță, iar după pronunțarea unei hotărâri judecătorești definitive, dacă numitul Dorin G. va fi găsit vinovat, el poate face obiectul măsurilor ce se dispun prin Legea 118/2019, cu modificările și completările ulterioare”.