Diana Morar, consiler local din partea PNL, a făcut o radiografie a instituțiilor subordonate Primăriei Bistrița, responsabile de siguranța bistrițenilor. Ceea a a găsit în urma analizei sunt doar bani cheltuiți anapoda, pe așa-zise servicii de ordine și siguranță publică. VEZI ce soluții propune Diana Morar.
Diana Morar, consilier local PNL, a vorbit astăzi într-o conferință de presă despre siguranța bistrițenilor la nivel local. În urma tragicului eveniment petrecut la Caracal în care o tânără și-a pierdut viața din cauza celor care trebuiau să îi ofere de îndată ajutorul după apelul la 112, Diana Morar a luat la puricat insituțiile locale care sunt însărcinate cu siguranța și ordinea publică în municipiul Bistrița. Aceasta a făcut referire la Poliția Locală și la Serviciul Voluntar pentru Situații de Urgență (SVSU), menționând și sumele imense cheltuite pentru buna funcționare a celor două servicii.
„Poliția Locală și SVSU sunt instituții finanțate din bugetul local și ar trebui să intervină în slujba cetățeanului. În realitate sunt instituții care creează locuri de muncă pentru aparatul de propagandă al PSD. Spre exemplu, Poliția Locală are 85 de angajați, iar viceprimarul Niculae a hotărât să mai angajeze încă nouă persoane. În fiecare an cheltuim 8 milioane de lei pe funcționarii acestei instituții care oferă sume generoase ca remunerație. Șefimea ajunge cu salariile la 12.000 de lei pe lună, iar un polițist fără funcție se încadrează undeva la 4.000 de lei minim pe lună.”, spune Diana Morar.
Analizând gradul de performanță, în raport cu sumele de bani încasate de cei care lucrează în Poliția Locală, consilierul local admite că performanța lor este aproape de zero, oferind totodată și câteva soluții.
„Consider că ar trebui reprofesionalizate și aceste instituții și am să propun câteva soluții simple. În primul rând, probele fizice – angajații care nu sunt în stare să treacă aceste probe ar trebui să nu mai facă parte din corpul acestor instituții. Baremurile pot fi stabilite în funcție de baremurile pe care le au în vigoare Inspectoratul de Jandarmi și Inspectoratul de Poliție, în acest fel ar putea să aibă acces oameni bine pregătiți. La fel și studiile ar trebui să fie niște criterii obligatorii pentru angajarea unui polițist local care este în rândurile cetățenilor și trebuie să reprezinte pe fond autoritatea locală. De asemenea, ar trebui ca acești funcționari să nu facă parte din partide politice. Nu este normal ca angajații Primăriei să fie protejați de partidul care i-a pus în funcție. Directorul Poliției Locale ar trebui să fie angajat în baza unui contract de management și să i se stabilească criterii de performanță pentru a vedea cât de eficient este modul în care gestionează conducerea acestei unități. Deocamdată, statutul de funcționar public îl apără și pe directorul acestei instituții, indiferent cine este el, de o eventuală demitere pe criterii de neperformanță.”, transmite Diana Morar.
Potrivit consilierului local, situația este identică și la SVSU, instituție care este condusă de angajați care sunt activi în campaniile electorale ale PSD. Când nu păzesc turnul Bisericii Evanghelice sau pârtia de schi vara, cei din SVSU mai sunt văzuți la defilări sau la inundațiile de pe Valea Budacului. Deși au titulatura de „voluntari” ei sunt remunerați de la bugetul local. Conform datelor existente pe site-ul primăriei, se cheltuie aproximativ un milion de lei pe an cu acest serviciu.
„Există capacitatea Consiliului Local de a desemna atribuții mai specifice și clare și care să fie eficiente pentru ca aceste servicii să își capete cu adevărat valoarea. În prezent nici bistrițenii nu sunt și nu se simt în siguranță, dar PSD reușește prin administrația dezastruoasă pe care o face să cheltuie mulți bani, la nivel teoretic, pentru a asigura siguranța și ordinea publică în municipiul Bistrița.”, concluzionează Diana Morar.
